経済・雇用に関する戦略（プラン・プログラム）の推進・検討を行う有識者会議

ひょうご経済・雇用戦略推進会議（令和6年度）

役割

1. ひょうご経済・雇用戦略（2023～2027年度）の推進
2. ひょうご経済・雇用戦略（2023～2027年度）の評価・検証
3. 新たな施策の検討及び戦略の充実

構成員

学識者、産業・雇用団体代表者、企業人12名

議事次第・配付資料等

• 令和6年6月27日（木曜日）第1回雇用分科会（人手不足問題対策会議）
• 令和6年7月18日（木曜日）～7月31日（水曜日）
  第2回雇用分科会（人手不足問題対策会議）※個別ヒアリング形式
  ヒアリング内容（主なもの）（PDF：99KB）
• 令和6年8月8日（木曜日）第1回会議

ひょうご経済・雇用戦略推進会議（令和5年度）

役割

1. ひょうご経済・雇用戦略（2023～2027年度）の推進
2. ひょうご経済・雇用戦略（2023～2027年度）の評価・検証
3. 新たな施策の検討及び戦略の充実

構成員

学識者、産業・雇用団体代表者、企業人13名

議事次第・配付資料等

• 令和5年7月13日（木曜日）第1回会議
• 令和5年7月31日（月曜日）第1回雇用分科会（人手不足問題対策会議）
• 令和5年8月10日（木曜日）第1回経済分科会
• 令和5年8月25日（金曜日）第2回雇用分科会（人手不足問題対策会議）
• 令和5年9月12日（火曜日）第2回経済分科会
• 令和5年10月11日（水曜日）～10月27日（金曜日）
  第3回雇用分科会（人手不足問題対策会議）※個別ヒアリング形式
  ヒアリング内容（主なもの）（PDF：151KB）
• 令和5年12月25日（月曜日）第4回雇用分科会（人手不足問題対策会議）
• 令和6年2月5日（月曜日）第2回会議

ひょうご経済・雇用戦略策定会議（令和4年度）

役割

1. ひょうご経済・雇用戦略（2023～2027年度）の検討
2. ひょうご経済・雇用活性化プラン（2019～2023年度）の評価・検証

構成員・専門委員

学識者、産業・雇用団体代表者、企業人16名

議事次第・配付資料等

• 令和4年5月24日（火曜日）第1回会議
• 令和4年10月12日（水曜日）第2回会議
• 令和4年12月22日（木曜日）第3回会議

ひょうご経済・雇用活性化プラン推進会議（令和3年度）

役割

ひょうご経済・雇用活性化プラン（2019～2023年度）の推進施策及びポストコロナも見据えた今後の対応の方向性の検討等

構成員

学識者、産業・雇用団体代表者、企業人20名

議事次第・配付資料等

• 令和3年11月30日（火曜日）令和3年度会議

ひょうご経済・雇用活性化プラン推進会議（令和2年度）

役割

ひょうご経済・雇用活性化プラン（2019～2023年度）の推進施策及びポストコロナも見据えた今後の対応の方向性の検討等

構成員

学識者、産業・雇用団体代表者、企業人20名

議事次第・配付資料等

• 令和2年8月20日（木曜日）第1回会議
• 令和2年11月6日（金曜日）第2回会議
• 令和2年12月25日（金曜日）第3回会議

ひょうご経済・雇用活性化プラン推進会議（令和元年度）

役割

ひょうご経済・雇用活性化プラン（2019～2023年度）の推進施策の検討等

構成員

学識者、産業・雇用団体代表者、企業人20名

議事次第・配付資料等

• 令和元年8月8日（木曜日）第1回会議
• 令和元年11月1日（金曜日）第2回会議
• 令和元年12月23日（月曜日）第3回会議