ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業）認定制度

県内企業の女性活躍を促進するための制度として、県と神戸市が共同で令和4年11月に創設しました。女性活躍や多様な働き方等に積極的に取り組む企業等を「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」として認定しています。

令和6年度からは、さらに挑戦しやすい「フレッシュミモザ企業」の認定区分を新設しました。令和6年度の募集は終了しました

だれもが活躍できる職場づくりを後押しし、「選ばれる企業」としてのブランド力向上と人材確保を支援します。

認定企業一覧

ミモザ企業に認定されている企業は、ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）の認定企業一覧で公表しています。

制度の概要

（1）概要

企業が自己診断により、現状を数値化・見える化し、課題や今後の取り組むべき方向性等を確認することができ、一定の基準に達した企業等を県・神戸市が認定します。

だれもが活躍できる職場づくりに向けた気運醸成やステップアップを後押しするとともに、SDGsにもリンクし「選ばれる企業」としてのブランド力向上と人材確保を支援します。

令和6年度からは、さらに挑戦しやすい「フレッシュミモザ企業」の認定区分を新設しました。

（2）対象企業

次のいずれにも該当するもの

• （1）兵庫県内に本社または主たる事務所がある。または、人事労務の権限があるなど支社単位で取組を行うことができる場合は、代表支社（原則として県内で1　件）・県内支社グループでの申請が可能
• （2）兵庫県条例第35号暴力団排除条例第2条(1)～(6)のいずれにも該当しない
• （3）過去5年間において、労働関係法令に著しく違反する事実がない

（3）認定基準・認定期間

プラチナミモザ企業	ミモザ企業	フレッシュミモザ企業
全20項目達成＋先導的な取組を実施	全20項目のうち14項目（7割）以上	全20項目のうち8項目（4割）以上
3年間（更新あり）		3年間（更新なし）

（4）認定項目

4つの柱・20項目で構成し、数値の記入は6項目のみ。チャレンジしやすい項目設定となっています。

＜4つの柱＞

1. 企業の取組姿勢【3項目】
2. キャリア形成支援【3項目】
3. 女性の登用促進【4項目】
4. 女性の定着促進（処遇・定着、多様な働き方の支援）【10項目】

（5）認定企業のメリット

ミモザ企業・フレッシュミモザ企業共通

• （1）認定マークの使用（企業HPや名刺に認定マークを使用し、女性活躍・SDGsに取組む企業としてPR）
• （2）県市ホームページで積極的にPR（企業名や取組内容に加え、各企業HPのリンクを掲載するなど、積極的にPR）
• （3）兵庫型奨学金返済支援制度の利用が有利（補助期間の延長要件の1つがクリア。ミモザ企業は17年、フレッシュミモザ企業は10年）
  • 　※補助期間の延長には、SDGs、ワーク・ライフ・バランス、どちらかもう1つの取得が必要
  • 　詳しくは一般財団法人兵庫県雇用開発協会のホームページ（外部サイトへリンク）をご確認ください 

さらにミモザ企業なら

• （4）人材確保（女子学生との交流事業への参加）
• （5）入札参加資格においての加点対象（県内の建設工事及び測量・建設コンサルタント業務等の入札参加資格においての加点）
• （6）兵庫県信用保証協会の保証料率の割引（平均20％）
  • 　詳しくは兵庫県信用保証協会のホームページ（外部サイトへリンク）をご確認ください

（6）申請方法　令和6年度の募集は終了しました

以下の申請書類をダウンロードし、必要書類とあわせてEメールでご提出ください。

メールタイトルは「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業申請（企業名）」としてください。

様式第1号（申請書）（ワード：28KB）

様式第2号（自己評価シート　令和6年度版）（エクセル：266KB）

令和6年7月30日に様式第2号を更新しました。

よくあるお問い合わせQ＆A（PDF：113KB）

（7）問い合わせ・申請先